Dátum pridania 30.12.2008
Kategória spravodajstvo

„Mesto Martin – poskytovateľ profesionálnych a flexibilných služieb občanom“ je názov projektu, ktorým mesto Martin získalo nenávratný finančný príspevok vyše 13 miliónov Sk. Martinská samospráva sa tak stala najúspešnejším žiadateľom v rámci Žilinského samosprávneho kraja a urobila tak ďalší úspešný krok na ceste v skvalitňovaní svojich služieb. „Mesto Martin pred dvoma rokmi nastúpilo cestu skvalitňovania služieb našim klientom. Som veľmi rád, že sa nám dobre darí napĺňať tento zámer, ktorý má pozitívny ohlas hlavne u našich občanov a som veľmi rád, že sa nám podarilo získať najväčší príspevok v rámci Žilinského samosprávneho kraja z fondov európskej únie. Je to viac ako 13 miliónov korún na skvalitnenie služieb nášho úradu a som veľmi rád, že tieto finančné prostriedky budeme môcť použiť aj na vzdelávanie nielen zamestnancov nášho úradu ale aj zamestnancov, ktorý patria pod inštitúcie v zriaďovateľskej pôsobnosti mesta. Kvalita našich služieb martinčanom tak aj naďalej výrazne porastie,“ povedal pri tejto príležitosti primátor mesta Martin Andrej Hrnčiar. Nenávratný finančný príspevok vo výške 13 436 608 Sk získalo mesto Martin na základe schválenia žiadosti o nenávratný finančný príspevok v rámci Výzvy č. DOP – SIA – 2008/1.2.1/01, Operačný program Zamestnanosť a sociálna inklúzia podanej na Sociálnu implementačnú agentúru ako sprostredkovateľský orgán pod riadiacim orgánom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny. Mesto Martin je hlavným centrom regiónu Turca a jeho Mestský úrad s počtom zamestnancov 279 spolu s inými organizáciami v jeho zriaďovateľskej pôsobnosti poskytuje služby veľkému okruhu obyvateľov. O tento nenávratný príspevok sa uchádzalo spoločne s partnermi - 18 organizáciami, ktoré má vo svojej zriaďovateľskej pôsobnosti: materskými a základnými školami, základnou umeleckou školou a centrom voľného času. Projekt má pomôcť zvýšiť úroveň znalostí, zručností a flexibility zamestnancov mesta a jeho organizácií, ktoré sú potrebné pre vykonávanie pracovných povinností v rámci poskytovania služieb občanom. V rámci MsÚ bude vďaka príspevku vypracovaná nová stratégia rozvoja ľudských zdrojov, zameraná na spôsoby a systém práce, či lepšie využívanie existujúcich kapacít. Zamestnanci tiež v rokoch 2009 – 2010 absolvujú vzdelávacie aktivity zamerané na zvýšenie úrovne jazykových, komunikačných a manažérskych zručností, ako aj spôsobilostí pre prácu s informačnými technológiami. Projekt zahŕňa špecifické vzdelávanie podľa pracovného zamerania v odborných oblastiach ako napr. opatrovateľstvo, posunková reč, výkon stavebného dozoru, kontrola vo verejnej správe, ochrana prírody, či efektívny koučing. Reaguje na potreby považované za kľúčové pre zlepšenie interného fungovania úradu a poskytovaných služieb. Jeho očakávaný pozitívny dopad je v súlade s prioritami mesta obsiahnutými v strategickom dokumente „Programe hospodárskeho a sociálneho rozvoja mesta Martin na roky 2008 – 2015“ a prispieva aj k napĺňaniu rozvojových zámerov Žilinského samosprávneho kraja. Realizácia projektu rovnako podporuje aj dlhodobé priority Národnej stratégie trvalo udržateľného rozvoja „Moderný štát a systém verejnej správy“ a jej ciele orientované na rozvoj demokracie, politického pluralitného systému, právnych nástrojov a inštitúcií, zlepšenie fungovania štátu a verejnej správy. Citát primátora (.mp3, 722kB) ...